人工智慧(AI)的進步和大數據的使用，正在改變許多大公司招聘入門級和初級管理職位員工的方式。如今，畢業生的簡歷很可能不得不打動某個演算法，而不是一位人力資源高階主管。
「過去兩年裏，在大流量篩選的過程中使用自動化的情況出現戲劇性增加，」Amberjack負責客戶解決方案和戰略發展的董事總經理索菲•米尼(Sophie Meaney)說。該公司提供自動化招聘流程以及相關諮詢服務。
儘管演算法理應平等對待每份申請，但在機器人招聘(robo-recruitment)將會終結遴選過程中的人類偏見、還是實際上也許會強化人類偏見的問題上，專家們看法不一。
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