在今年2月的一個寒冷的早上，邁克•韋斯頓(Mike Weston)把一個Fitbit手環套在手腕上，沮喪地想這隻能怪自己。他將受到自己公司全天候的追蹤，並被採集從睡眠質量和心率到所處位置和上網習慣等各種數據。
韋斯頓說道：「我真的感到非常不爽，我不想這麼展示自己。」但作爲數據科學諮詢公司Profusion的執行長，他一直在敦促自己的數據分析團隊策劃一些更具雄心的內部項目，於是他們就提出了這個項目。
在十天時間裏，Profusion的數據科學家們使用Fitbit和其他應用來追蹤31名員工志願者（包括有些不情願的韋斯頓）的171項個人指標。分析師們通過整理這些數據發現，可以按照一些共同的行爲模式對這些員工分組。他們把一組員工稱爲「忙於應對型」，將另一組稱爲「煩躁不安型」。
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