巴克萊(Barclays)董事會薪酬委員會前任主席艾利森•卡恩沃思(Alison Carnwath)在抨擊銀行家獎金規模時表示，銀行業的薪酬文化導致這一行的報酬水準已高至「無恥」的地步，而巴克萊前執行長卻不願承認報酬水準過高。
卡恩沃思提交給英國議會銀行業標準委員會(Parliamentary Commission on Banking Standards)的證詞已於本週三發佈。她表示，巴克萊前執行長鮑博•戴蒙德(Bob Diamond)「對投行部門保護過度」。在巴克萊因企圖操縱倫敦銀行間同業拆借利率(Libor)被處以2.90億英鎊罰款後，戴蒙德已辭去該行執行長一職。
卡恩沃斯說：「巴克萊的薪酬委員會知道本行的薪酬水準在同行中居於最高之列，並在任命執行長時要求他勇挑重擔、向員工澄清公司的薪酬文化。但戴蒙德不願意這麼做，也不願意承認巴克萊的薪酬水準過高，尤其是投行部門的薪酬水準過高。」
您已閱讀44%（404字），剩餘56%（507字）包含更多重要資訊，訂閱以繼續探索完整內容，並享受更多專屬服務。