我是我所認識的人中最沒有影響力的人，不如我的所有同事、朋友和熟人，連我的孩子都不如。
我這麼說的依據是Klout分數，這個分數評價我們在社交網路上的重要性，滿分爲100分。我的Klout得分僅10分，而惱人的是我的終身對手得了68分，我的大多數同事得分在40至80分之間。即使是我那對世界知之甚少、年紀輕輕的小兒子，影響力得分也高過我。
直到上週，我還在開開心心地沉浸在無知中，根本不知道這世界上有這麼個叫Klout的東西。但後來，我在《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)網站上讀到一篇文章，介紹了「影響力評分」，並稱Klout的分數以及一些類似的影響力評估方法非常重要，將越來越多地體現在招聘和晉升中。似乎已經有一些公司明確表示，以後將只錄用Klout分數超過某個分值（比如40）的求職者。這真讓人不寒而慄。
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