「精神即將崩潰的症狀之一，是相信自己的工作極端重要。」在如今這個野心勃勃的世界裏，哲學家伯特蘭•羅素(Bertrand Russell)的這句話肯定讓很多人無法理解。對於那些對工作和職業生涯無比重視的人來說，壓力不是一種非理性信念的症狀，而是擁有工作的天然附帶效應。
這就是今年《均富國際商業問卷調查報告》(Grant Thornton International Business Report)的結論之一。在接受調查的7400名民營企業主管中，超過半數的人感覺壓力比去年更大。名列榜首的是中國內地，有四分之三的主管感受到這種壓力。同樣名列前茅的還有墨西哥和越南。它們之間有什麼聯繫嗎？這三個經濟體2010年都有望成長4%以上，而這些國家的工人每年平均休假的天數還不到10天。
但並非只有那些捲起袖子準備大幹一場的人有精神崩潰的傾向。西班牙人和希臘人的休假天數很多，但那裏的老闆們也變得越來越暴躁易怒。顯然，這些國家正經歷磨難，而縱觀整個調查，引發壓力的兩大主要原因是經濟氣候和現金流。挪威和瑞典去年都陷入了衰退，但這兩國企業在調查中顯示的壓力水準最低。不過，兩國在休假天數上都位居前列。
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