問題：
投資銀行野村證券(Nomura)希望其日本員工放棄本土合同——基本薪酬豐厚，而與績效掛鉤的獎金甚少——轉而採用更爲西式的獎金結構，範本就是該公司去年秋季收購的雷曼兄弟(Lehman Brothers)業務。這是一個好策略嗎？還是，應該有更多西方企業採用日本的薪酬模式?
學者