衡量優秀領導的標準，不僅僅是企業的一時成功。真正的考驗在於能否建設這樣一個組織，它既有適應性，又有彈性，而且對明天及長遠挑戰有充分準備。
這就要求領導人才在公司各個層面能夠不斷湧現。因此，困難在於如何發現和激勵高效領導人才。每一位經理和領導都知道，此事說來容易做來難。
最近關於領導能力的研究，產生了對這個老問題的新觀點。但是研究成果卻來自一些奇特的領域，比如神經系統科學（neuroscience）、複雜性理論（complexity theory），和積極心理學（positive psychology）。
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