FT商學院

爲什麼包容和多元化的企業更具競爭力?

對多元化培訓的需求正在成長,對更復雜的理解的需求也在成長。

西蒙娜•卡塔納(Simona Catana)在感到自己在工作中,因性別而面臨微妙的歧視後,轉而學習高階主管培訓課程以增強信心。她記得自己是會議上唯一的女性,並被要求做會議記錄。

她是巴黎的一名自由職業顧問,先前曾在倫敦提供智慧財產保護服務。羅馬尼亞人卡塔納(Catana)說:「當你作爲一名女性,身處一個男性占主導地位的行業,你會覺得自己無足輕重。」

2020年12月,她報名參加了柏林ESMT的女性領導力卓越項目,在該項目中,學生們學習如何克服偏見、加強領導能力並建立支持性的專業網路。她說,卡塔納離開時感到充滿力量。

您已閱讀11%(256字),剩餘89%(2017字)包含更多重要資訊,訂閱以繼續探索完整內容,並享受更多專屬服務。
版權聲明:本文版權歸FT中文網所有,未經允許任何單位或個人不得轉載,複製或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵權必究。
設置字型大小×
最小
較小
默認
較大
最大
分享×