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在疫情加劇變化的時代,如何應對工作上的改變

領導者和員工都需要接受不確定性和失敗,這是職場轉型的一部分。
本文作者是一名商業心理治療師,也是《誤把工作當生活的人》一書的作者

變化讓人困惑,讓人焦慮。而且它無處不在。快速和破壞性的技術發展、平等和種族問題,以及英國退歐等政治動盪,已經改變了工作世界。接著又出現了新冠肺炎大流行,它只會加速變化,加深不確定性。

即使這些變化是積極的,它們也會讓人感到不知所措。突然之間,人們被迫對根深蒂固的習慣和思維方式做出認知和行爲上的調整,並被迫離開他們的舒適區。

當然,變化總是伴隨著損失。離開自己的專業領域,和信任的同事說再見,失去客戶的讚賞,這些只是個人損失的一部分。過渡到一個新的角色也可能使人感到不適應、孤立和害怕不能勝任工作。

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