高階主管薪酬具有顯著的彈性。儘管面對監管機構的焦慮、公衆的譴責和薪酬委員會，老闆們的收入仍然越來越高。去年，標準普爾500指數(S&P 500)成分股公司高階主管的平均薪酬成長7%，達到1530萬美元，接近勞動者薪酬中值的300倍。
運營投資者基金、因此間接爲企業支付的薪酬買單的機構，往往會把精力集中在別處。多年來，監管機構一直試圖讓投資者拿出更強硬的姿態。2010年，金融危機末期出臺的《多德-弗蘭克（金融監管）法案》(Dodd-Frank Act)要求對高階主管薪酬進行非約束性投票，即「薪酬話語權」投票。
1999年，在時任英國貿易和工業大臣斯蒂芬•拜爾斯(Stephen Byers)的領導下，英國開始討論這個問題。它是第一個引入薪酬話語權規則的國家，最初只是作爲建議性投票，之後才使其具有約束力。
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