專欄德銀

從德銀裁員方式看投行工作現實

加普:德銀只給被裁員工3小時在辦公室收拾個人物品,而這已被認爲是人性展示。投行與其高薪僱員之間的疏遠由此表露無遺。

這是奇怪僱主的一個標誌——爲部分員工開出數百萬美元的年薪,但在決定解僱他們後,就不客氣地指示他們帶上自己的個人物品迅速離開辦公大樓。

自2008年雷曼兄弟(Lehman Brothers)破產後,上週一我們在倫敦、紐約和香港的德意志銀行(Deutsche Bank)目睹的場景已不再陌生。在內部被認爲證明該行存在難得人性的證據是,德銀離職的股票交易員和銷售人員得到允許,在被趕出去之前可以在其倫敦總部內逗留3個小時。

一些人面露悲痛,但其中許多人出了大樓便進了附近的酒吧,他們已經預料到自己在該行的日子不多了。如果你在任何一家全球投行的交易部門工作,這是你會預期的一幕——你簽下的最後一張交易單就是包含你的遣散費的那一張。

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約翰•加普

約翰·加普(John Gapper)是英國《金融時報》副主編、首席產業評論員。他的專欄每週四會出現在英國《金融時報》的評論版。加普從1987年開始就在英國《金融時報》工作,報導勞資關係、銀行和媒體。他曾經寫過一本書,叫做《閃閃發亮的騙局》(All That Glitters),講的是霸菱銀行1995年倒閉的內幕。

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