近年來，中國對於國際組織的態度有所變化，但是，中國的朋友圈未必是在擴大之中，甚至有可能是在縮小。這種情況下，一旦出來「問題」，被欺負了，有了委屈，需要世界上的朋友們站出來幫忙說話時，就會顯得很被動。導致這種情況的出現有很多原因，有條塊分割、自我重點化、自我戰略化的問題，也有人才和訓練的嚴重問題。
值得注意的是，近年來，中國的國際地位有了極大提升，但在大型國際組織中的國際職員代表比例不足，尤其是擔任高級職位的人數比例偏低。據統計，在聯合國系統僱員中，中國籍僱員目前僅佔1.12%，列第11位，居然排在菲律賓、印度、俄羅斯等國之後；而中國給聯合國繳納的會費佔比爲7.921%，是世界上實際繳納會費第三多的國家。
中國高校現行的學科專業分類標準和人才培養模式，遠遠不能適應國際組織對複合型人才的需要，有待高校積極探索和改革創新。
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