經濟發展新動力

How AI helps recruiters track jobseekers’ emotions
AI看人:如何用人工情感智慧識別求職者的性格?


演算法可用於評估求職者的情感和性格特徵,幫助僱主找到合適人選,但它在克服人類偏見的同時也會造成私隱問題。

Facial recognition technology allows us to pay for lunch, unlock a phone — it can even get us arrested. Now, that technology is moving on: algorithms are not only learning to recognise who we are, but also what we feel.

人臉辨識技術能讓我們支付午餐費、解鎖手機——它甚至能把我們送進監獄。現在,這項技術還在不斷發展:演算法不僅可以學會認識我們是誰,還可以知道我們的所感所想。

您已閱讀3%(295字),剩餘97%(8349字)包含更多重要資訊,訂閱以繼續探索完整內容,並享受更多專屬服務。
版權聲明:本文版權歸FT中文網所有,未經允許任何單位或個人不得轉載,複製或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵權必究。
設置字型大小×
最小
較小
默認
較大
最大
分享×