美國企業界做了種種努力，試圖廢除《多德-弗蘭克法案》(Dodd-Frank Act)中的「薪酬話語權」(say on pay)規定。該規定要求企業將薪酬政策提交股東投票。花旗集團(Citigroup)股東們壓倒性地反對潘偉迪(Vikram Pandit)的1500萬美元薪酬，顯示企業界的這種擔心是有道理的。該規定已經開始發揮作用。
在一個股東權力薄弱的國家，現在宣稱股東投票將從根本上改變企業對高階主管薪酬的態度，可能爲時過早。股東投票並無約束力，因此董事會仍然可以不理會股東的意見，推行不受他們歡迎的獎金方案。但花旗遭遇的這一記巴掌，將在整個華爾街、甚至華爾街以外的地方引起迴響。畢竟，潘偉迪曾連續兩年放棄工資和獎金，日夜操勞，只領1美元的報酬。
也許股東們只是受夠了花旗在薪酬方面的劣跡。過去10年來，花旗爲高階主管們支付了高於同業水準的薪酬，而不顧自己業績相對較差的事實。股東們將不會繼續容忍這種行爲。
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