2月8日，中國國務院批轉《促進就業規劃（2011-2015）》稱，「十二五期間，最低工資標準將年均成長達13%以上」。規劃稱，「要深入推進工資收入分配製度改革，積極穩妥地推進工資集體協商，建立健全企業工資決定機制和正常成長機制」。
按此計算，未來5年內中國最低工資有望「倍增」，人均工資亦有望成倍提升。經過30年發展，中國是否已臨近「充分就業」階段（即所謂「李維士拐點」），可謂見仁見智。瑞穗綜研的統計顯示，在勞動力從過剩向短缺轉變的過程中，中國的工資水準的確在提升。剛加入WTO的2001年，中國人平均年收入爲15.9萬日元，日本爲454萬日元，收入差距達28.5倍；但到了2010年，中日GDP總量逆轉，中國城市地區人口平均年收入增至45萬日元，日本降至412萬日元，收入差距縮至9.2倍。2005年至2010年，中國城市地區工資年成長率爲13.8%，5年內正好成長了約一倍。不過，人均收入最高的上海（79.3萬日元）與北京（78.6萬日元），和日本收入最低的沖繩縣（323萬日元）、青森縣（338萬日元）之間仍差距明顯。
單純從收入水準上比較，中國已大致相當於日本的20世紀60年代——日本在當時出現了「李維士拐點」。1960年，篤信凱恩斯主義的池田勇人以絕對高票當選首相，上臺後即提出「國民收入倍增計劃」。他認爲，「在高速成長的同時，若勞動者工資水準沒有與GDP成長比例同步成長，社會生產力與消費水準的巨大反差會阻礙經濟的可持續發展，只有實施收入倍增才能解決國家經濟內需不足、產能過剩問題」。
您已閱讀41%（648字），剩餘59%（930字）包含更多重要資訊，訂閱以繼續探索完整內容，並享受更多專屬服務。