這種趨勢表明，就高級金融職位而言，由少數一流大學組成的核心羣體相對於其它院校的優勢有所增強。
院校的負責人表示，過去投行在羅素聯盟(Russell Group) 20所院校中的大多數都進行主動招聘，但現在已經將縮小了搜尋範圍，最少的只有一家。投行不必廣泛撒網的原因是，它們的招聘定額減少，儘管希望成爲投資銀行家的學生數量依舊很多。
「現在投行更多的是蒐集人才而不是大規模獵取人才，」劍橋大學職業服務中心(Cambridge University Careers Service)主任高登•切斯特曼(Gordon Chesterman)表示。據他估計，去年投行招聘的學生人數減少了約50%，而且許多投行退出了10月份劍橋組織的銀行業招聘會，但他拒絕透露這些投行的名字。
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