英國接近歷史最低的失業率掩蓋了其就業市場的一個深層問題：嚴重缺乏技術人才和工人。與七國集團(G7)其他國家不同，英國就業人數仍低於疫情前的水準。崗位空缺率仍比2020年初高出30多萬。提前退休、疾病和英國退歐後移民規則的變化都是罪魁禍首。與此同時，英國在國際教育排名中表現平平，其僱主在每位員工身上的培訓支出僅爲歐盟平均水準的一半。無論是現在還是將來，政府都希望解決英國公司的成長困境，解決其員工問題是一個優先事項。
獲得合適的人才有助於經濟成長、創新和可持續地提高工資。英國需要發展一個有活力的教育和培訓體系，根據就業市場不斷變化的需求提高技能和生產力。它還必須降低勞動力的不活躍度（目前仍比新冠疫情前高出50多萬），並解決新移民制度中的障礙。隨著英國未來面臨人口成長放緩，多管齊下的方法至關重要。
教育是一個起點。2010年以來，英國教育總支出按實際價值計算大幅下降。政府重新開始增加每個學生的教育支出。但教師仍然短缺，課程也需要變得更加靈活，更加強調數字、算術和金融素養技能。與此同時，儘管英國大學在全球具有良好的競爭力，但在職業、技術和終身學習方面卻缺乏選擇。繼續教育和成人教育預算在多年緊縮後需要增加。爲18歲以上和獲得學位後的人制定更高水準的技術技能資格，以及繼續學習的財政激勵的建議是至關重要的。
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