蘇格蘭寡婦保險公司(Scottish Widows)的分析顯示，女性在參與一項職場養老金計劃方面遠落後於男性，該計劃有望爲她們的養老金儲備增加數千英鎊。
僱主提供的所謂「工資犧牲」計劃，可以通過減少國民保險繳費的方式，爲員工帶來「免費資金」的機會。
這些計劃的運作方式是，員工同意放棄部分工資，以換取非現金福利，通常是養老金或其他福利。