過去幾年對於那些僱傭的女性或代表性不足的少數族裔人數少於名爲約翰的白人男性的公司來說，一直充滿挑戰。至少在最初，老闆們做出了回應；根據職業平臺LinkedIn(LinkedIn)的數據，2019年至2023年間成長第七快的職位是「多樣性與包容副總裁」。在經濟學領域，對男性和蒼白的關注引發了一波新的研究浪潮。
一份新的工作檔案是這一趨勢的一部分，儘管它建議應該有另一輪的反思。麻省理工學院的安娜•斯坦斯伯裏(Anna Stansbury)和凱拉•羅德里格斯(Kyra Rodriguez)研究了美國科學、社會科學、工程和健康領域博士之間的「階級差距」。人們可能希望在名字前面加上「博士」就足以洗去童年的任何不利因素。但似乎並非如此。
學術界可能看起來是一個小衆的研究領域，確實如此。但它的優勢在於成果是可量化的，最高獎勵是在排名靠前的大學獲得終身教職。作者們認爲，如果學術界存在問題，那麼其他那些難以衡量生產力、人際網路更爲重要的精英職業可能會更糟。
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