不足爲奇。據報道，亞馬遜公司將裁員逾1.7萬人，這將是迄今爲止大型科技公司披露的規模最大的一次裁員。其實，在數字上，1.7萬人看似很大，但是，其僅僅佔亞馬遜公司員工總數的1.1%左右（截至去年9月，亞馬遜員工總數爲154萬）。在裁員上，極端的案例出自推特，截止去年11月，推特已終止了4400名合約員工的合同，佔據總計5500名合約員工中的80%。
亞馬遜對裁員的說明
一是修正招聘速度過快問題。亞馬遜承認，公司在新冠疫情期間招人的速度太快了。亞馬遜是新冠大流行的最大受益者之一，因爲更多的客戶湧向在線購物。從電子商務到雲端計算等各種業務的熱潮推動了該公司持續數年的成長。隨著消費者轉向在線訂購，爲了跟上需求，亞馬遜將其物流網路的員工配備翻了一番。亞馬遜於疫情期間曾積極招聘，因應被迫足不出戶民衆的龐大網購需求，大流行這2年半，創造了亞馬遜有史以來最賺錢的時期，這使得亞馬遜員工人數在2020年第1季之後的2年期間翻倍來到162萬人。但是，後疫情時代，隨著實體店復甦，網購需求回落。二是通過裁員使公司以更強的成本結構追逐長期發展機遇。三是削減招聘規模和裁減崗位，會讓公司變得富有創造力、更有鬥志。公司認爲「瘦身」是優先考慮的「對客戶和企業的長期健康最重要的東西」。四是公司啓動了廣泛的降本評估，削減不盈利的部門。
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