專欄時尚

品牌的二代接班困境

趙瑩:「二世祖」的標籤不論在東西方任何一國的文化裏,都不是認真踏實的代名詞,而同僚們花天酒地的新聞也讓他們在接班時面臨同樣的困境。

上週,Zara的母公司西班牙快時尚巨擘 Inditex 集團宣佈創辦人 Amancio Ortega 的女兒Marta Ortega將於明年4月接任集團主席一職,而這一人事變動將是2011年啓動的管理層交接的最後一步。Zara的股價隨即應聲下跌,截至週二收盤,Inditex 的股價下跌6.14%至31.17歐元。

華爾街坊間分析師普遍認爲這次接班爲時過早,而自從十年前管理層交接啓動開始,大家一直對這位二代的行事風格和掌控大權的能力頗有質疑。目前37歲的Marta Ortega在過去15年中一直在集團的不同領域工作,主導了Zara的品牌形象和時尚主張,她希望繼續這方面的工作,她自己也在不同場合接受媒體採訪時說過,她會把畢生奉獻給繼承父母的事業這一工作上。

Zara的創辦人Ortega 在公司和家裏都被稱爲「老闆」,與他創立Zara的宗旨一致的地方是,85歲的他在技術性退休以後,依然沒有將自己隔離在總部公司大樓或者家裏,而是習慣性地每天都來上班,他更喜歡坐在Zara女裝部的地板上,與員工們討論問題和開會,以此彰顯Zara想要利用快時尚將時裝打扮的平等主義願景分享給全世界的使命感。

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傲慢與偏見

趙瑩,前復星國際駐紐約企業傳播執行總經理,博雅公關中美市場團隊負責人。在紐約工作十餘載,一直在企業和品牌傳播領域做中美相關的跨文化傳播工作,經歷過中概股大戰空頭的危機處理,也體會過歐美跨國企業亞洲市場戰略的轉型和落地傳播。《傲慢與偏見》是年少時勾起我內心布爾什維克主義情結的啓蒙小說,也是我一直覺得在中美傳播領域想要打破的阻礙。很多時候,是西方世界的傲慢和我們內心的偏見,束縛了我們看世界的眼光和格局,因此想借此專欄把親歷過的案例做點滴分析,以期待我們可以一起打破桎梏,成爲東方和西方遇見中,良好溝通的傳播者。

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