最近一年，中國工人，特別是製造業工人工資高漲成了熱門話題。不少人提出工資上漲使得製造業面臨前所未有的挑戰，成本升高，工人短缺，產業升級迫在眉睫，否則中國將把「世界工廠」地位拱手相讓其他發展中國家；甚至有研究機構出報告說，「中美工人工資差距逐漸縮小，人們會看到美國市場越來越多的商品將是 『美國製造』」。
單位勞動成本沒增反降
如果只從工人拿到手的實際工資數來看，工人工資的確是提高了不少，但是工人的工資增加了並不意味著企業的勞動力成本增加了，衡量企業的勞動力成本要看單位勞動成本，而不是看發給工人多少工資做爲報酬。單位勞動力成本變動反映工資相對於勞動生產率變動，如果工資薪酬成長速度高於勞動生產率增速，單位勞動成本上升；如果低於勞動生產率增速，單位勞動成本下降。舉個例子，10年前，一個工人每個小時可以製作5雙鞋，時薪2元，那麼該企業每生產一雙鞋的勞動成本爲0.4元；同樣一個工人，熟練掌握新技術，每個小時可以製作50雙鞋，時薪10元，那麼該企業每生產一雙鞋的勞動成本爲0.2元。同理，衡量一國產品的競爭力也要看該國該行業單位勞動成本變動,而不是勞動力工資變動。
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