大約300名瑞士信貸(Credit Suisse)銀行家和高階主管明春有望分享估計價值19億瑞郎（合18.5億美元）的股票。此舉是根據近5年前瑞信爲挽留員工而制定的基於業績的員工保留計劃。
符合資格的瑞信董事總經理和高階主管在2005年初獲得的獎金中，有20%到50%是「績效激勵計劃」獎，而非現金。
此舉使瑞信在關鍵的扭虧過程中節省了亟需的資金，但在當時不受員工的歡迎，因爲它迫使高層銀行家等上5年——且必須留在瑞信——才能兌現獎金。
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