公司治理 - FT中文網

公司治理

董事會是公司治理所必須的嗎？

鄭志剛：圍繞設置董事會所應遵循的原則，從明清時期晉商商號治理實踐中，我們將能從中得到哪些啓發？

2020年2月11日

進入「20年代」的中國資本市場

鄭志剛：從上個世紀90年代初的建立，中國資本市場已步入「而立之年」。回顧過去的10年代，我們應如何看待步入「而立之年」的中國資本市場？

2020年1月8日

老闆們應該懂得功成身退

斯卡平克：「奇蹟老闆」的故事誘使董事會相信，成功可以延續數年甚至幾十年，然而這種情況太少了。

2020年1月7日

公司股權對CEO有激勵作用嗎？

伍治堅：CEO的薪酬配套和公司股價的表現之間，沒有任何顯著的統計關係，給予CEO更高的股權激勵，不會讓公司股東們獲得更好的股票回報。

2020年1月3日

FT社評：投資者不需要花裏胡哨的財務報表

是盈利還是虧損？衡量一家公司的業績按說應該是比較簡單的一件事。但是現在，越來越多的公司卻在採用「非GAAP」指標。

2019年11月25日

FT社評：雙重股權值得考慮

一股一票是英國公司治理的支柱，但有訊息稱，英國政府正在就接納雙重股權結構徵求投資行業意見。這是一個值得探討的問題。

2019年11月12日

成爲今天的碧桂園，他們做對了什麼？

鄭志剛：2012年碧桂園首推名爲「成就共享」的項目跟投激勵制度，成爲中國房地產業事業合夥人制度的開始，其管理團隊究竟做對了什麼呢？

2019年7月16日

實施員工持股計劃，這兩家民企做對了什麼？

鄭志剛：好的公司治理制度，不僅是讓股東行使所有者權益，也爲了讓股東或員工相信，這是公司實施各項計劃的莊嚴承諾。

2019年7月11日

上市公司董事制度中的「中國故事」

鄭志剛：只有「讀懂」這些獨特的中國公司治理故事，才能真正瞭解上市公司董事會是怎麼運行的，才能提出改進上市公司治理實踐的政策建議。

2019年5月28日

Richer Sounds創辦人將把公司交給員工

作爲這家英國音響設備連鎖店的創辦人，朱利安•裏徹將把60%的股份轉給一隻歸僱員所有的信託，522名員工還將分享一筆財富。

2019年5月15日

中民投「雷暴」暴露的公司治理問題

鄭志剛：衆籌理念使中民投暴雷事件對參與的股東公司經營不會產生太大影響。但人們不禁要問，爲什麼民營投資也會犯國有企業「擴張太猛」的問題？

2019年2月25日

中國國企改革的困境與出路

鄭志剛：所有權與經營權分離帶來的專業化分工和在此基礎上實現的效率改善，是所有企業治理結構成功的關鍵。

2019年1月15日

股東至上模式的缺陷

普倫德：至少在英國，支援推翻股東至上的呼聲越來越高。在衡量公司的表現上面，投資者更加重視環境、社會和治理因素。

2019年1月4日

國企混改的現實榜樣：國有上市企業

鄭志剛：從「管人管事管企業」向「管資本」的國有資產管理體系改革，是2019年國企改革推進重點，這也構成與上一輪「國企股份制改造」最具標誌性的差異。

2018年12月25日

研究發現75%的新任董事仍是男性

全球獵頭公司億康先達的最新研究結果顯示，公司董事會的性別平等可能永遠無法實現，在新任命的董事中，75%仍爲男性。

2018年12月11日

從特斯拉看如何防範「野蠻人入侵」

鄭志剛：既然特斯拉並未發行雙重股權結構股票，那麼，在「一股一票」治理構架下，馬斯克如何做到「非常高興繼續領導特斯拉成爲一家上市公司」？

2018年11月8日

國資入主民資後，公司治理髮生怎樣變化？

鄭志剛：對於新一輪「國資併購潮」，此舉究竟是透過併購重組改善資源配置效率，還是「國進民退」在中國資本市場上的顯現？

2018年10月23日

如何看待新一輪國企併購浪潮？

鄭志剛：本輪併購浪潮中資金困難的民資被迫讓渡控制權是一種理性選擇，而國企併購民企，解決自身的體制和機制問題纔是此舉獲得成功的關鍵。

2018年9月25日

從馬雲言退看中國企業「接班困境」

翁一：即便阿里創造的「合夥人制度」與「同股同權」衝突，但其CEO新老交替還是與西方現代公司有諸多相似之處。

2018年9月12日

阿里合夥人制度與馬雲的傳承

鄭志剛：合夥人制度與雙重股權結構股票相比，將有助於一個企業的自然傳承。這是未來需要透過圍繞馬雲的退休和阿里的傳承進一步觀察的。

2018年9月11日

民企的「混改」

鄭志剛：近期中國發生的民資控制權轉爲國資現象，是否意味著上市公司治理制度建設今天出現了某種程度的倒退？

2018年9月6日

阿里現代合夥人制度的歷史痕跡：晉商大盛魁的「萬金賬制度」

鄭志剛：無論幾百年前大盛魁的「萬金賬」還是如今阿里的合夥人制度，遵循的邏輯顯然不是「股權至上」，而是「長期合夥」。

2018年7月2日

國企混改理論基礎：從現代產權到分權控制

鄭志剛：國企改革面臨兩大問題：一是「一股獨大」下監督過度問題；二是所有者缺位引發的爲經理人設計激勵機制的設計者的長效激勵機制缺失問題。

2018年6月20日

20年後國企改革理論再「爭論」

鄭志剛：當前國企混改理論基礎並非來自新產權派鼓吹的現代產權理論，也非來自新激勵派鼓吹的激勵合約設計理論，而是來自二者的深度結合。

2018年6月12日