企業文化 - FT中文網

成功併購「無章可循」

FT專欄作家希爾：沒有任何一本「寶典」能詳盡闡述企業之間存在的差異以及合併帶來的挑戰。成功的併購沒有固定的模板和套路，靈活適應的心態比什麼都重要。

2014年10月30日

FT專欄作家凱拉韋：「人性化」服務的潮流興起之後，太多企業在面對客戶時溫情氾濫。企業的首要目的是出售人們想要的商品，而不是交朋友。

2014年7月8日

中歐國際工商學院餘方、胡文倩：中國企業在海外上市的過程中，文化和環境的差異使得其必須努力適應當地環境，而金融市場參與者之間的文化相適性恰恰可以緩解資訊不對稱。

2014年2月17日

卡恩沃思稱，企業留住度過育兒期及後育兒期的優秀女員工，可收穫可觀經濟效益

2014年2月10日

一些小企業向員工提供誘人的福利和寬鬆的工作文化。僱主們發現，這不僅有助於招入並留住最優秀的員工，還能激勵員工更加努力地工作。

2013年9月9日

Tapestry Networks合夥人古德曼：越來越多的企業選擇在公司外面召開高階主管會議，其奇妙的矛盾之處在於：當你想前進時，你卻往後退。

2013年4月28日

宜家上海徐匯店幾年前開始出現一羣特殊顧客——一個老年交友俱樂部的成員。他們在餐廳裏交友和享用免費咖啡。宜家要如何在維持服務水準的同時，管理這羣顧客？

2013年4月28日

FT管理編輯希爾：企業在收購期間會拋出陳詞安撫投資者和員工，以讓他們相信收購企業和被收購企業會很好地「融合」。這些承諾不靠譜。

2013年5月7日

從首席數據官和移動策略師，到內容商業化總監和全球獎酬主管，各種新的高級頭銜不斷湧現。

2012年12月24日

如今倫敦金融城裏許多企業開始熱衷於組建合唱團，以增強團隊凝聚力。不過，在金融城工作的許多人工作繁忙，很難抽出時間參加訓練。

2012年10月26日

有些人擔心，對民營企業文化的批評可能會演變爲一場指桑罵槐式的抨擊，其矛頭指向的是資本主義及其對競爭和經濟自由的信仰。這些人錯了。

2012年7月26日