管理 - FT中文網

後疫情時代如何辦公？

希爾：許多職業無法居家工作。聰明的企業將重新配置工作崗位，以使員工的現場和遠距辦公技能實現最佳組合。

2020年12月10日

與FT共進午餐：挪威主權財富基金前CEO斯林斯塔

58歲的斯林斯塔執掌龐大的挪威主權財富基金逾10年。年輕時，他曾帶著書周遊世界，最後在挪威一個小屋裏讀了6個月存在主義哲學。

2020年12月9日

商學院學生如何高效利用遠距學習

很多人決定今年攻讀管理學碩士，但線下課有限，如何高效透過網路上課、遠距建立人脈和求職，成爲商學院學生的新挑戰。專家對「新常態」提出建議。

2020年12月2日

爲什麼很多男士在封鎖期留鬍子

邰蒂：疫情期間那些鬍子拉碴的臉象徵着我們處在一個過渡期；它在抗議一種想法：封鎖狀態可能沒完沒了持續下去，成爲「常態」。

2020年11月24日

如何體面地從高位上卸任

希爾：對即將離任的領導人來說，你很少有機會獲得一個與你已經建立的聲譽不同的聲譽了，卻有毀掉自己已有聲譽的風險。

2020年11月18日

亞洲商科學生更願意就近上學

雖然新冠疫情最初在亞洲爆發，但許多亞洲國家比歐美更好地控制住疫情。這使亞洲學生不願選擇歐洲和北美商學院。

2020年11月6日

負面思維的力量

哈福德：我們都該花更多時間思考失敗的可能性以及到時我們該如何應對。這種不愉快的思考習慣有許多好處。

2020年11月5日

哪所亞太商學院適合你？

英國《金融時報》商業教育排名團隊利用爲2020年MBA、EMBA和管理學碩士(MiM)排行榜收集的調查反饋，用6張圖表描述了亞太商學院的學習體驗。

2020年11月4日

新冠疫情提振中國商學院吸引力

中國商學院排名上升、疫情導致的出入境限制和更好的職業前景，促使更多中國學生選擇在國內攻讀MBA課程。

2020年11月2日

戴希曼：企業家的責任感

作爲一個鞋業帝國的掌舵人，戴希曼堅持企業「有著比創造收入和利潤更爲深層的意義」。他的理念植根於宗教信仰和家族傳統。

2020年10月28日

印度MBA項目爲何不受國際學生垂青？

印度的商學院在做出根本性改變的同時，又保留了一些印度特色，吸引了許多本國學生，但對國際學生和學者仍缺乏吸引力。

2020年10月27日

2020年FT全球EMBA排行榜分析：需求持穩

儘管新冠疫情給旅行和授課方式造成了限制，但很多商學院的EMBA課程需求得以維持，亞洲的EMBA市場還實現了成長。

2020年10月26日

商學院致力於讓世界更美好

對200多所商學院提交的ESG案例評審表明，儘管許多商學院更加重視這方面的課程，但評估社會影響還缺乏統一的定義和方法。

2020年10月22日

商學院拓寬院長招聘範圍

商學院堅持要尋找兼具學術資質和籌款能力的院長。缺院長至少有一個好處：有機會帶來更多的多樣性。

2020年10月22日

EMBA帶來寶貴的全球視野

FT頂級EMBA排行榜上名列前茅的許多課程是國際合辦的。對學員來說，在全球多個校園學習不僅是一種樂趣，還能獲得更多洞見和人脈。

2020年10月21日

企業治理成爲日本商學院授課重點

隨著日本企業將目光投向海外，日本傳統的經連會模式已不再符合新的時代需要，企業治理成爲新一代管理者的學習重點。

2020年10月20日

英國商學院MBA申請人數激增

英國《金融時報》全球MBA排行榜顯示，幾所英國商學院9月開課的MBA課程的申請人數創下紀錄。

2020年10月20日

電梯停了之後——996、內卷化、佛系

劉遠舉：隨著大公司上市，無法爆發式發展。職場的無風險紅利消失了。電梯停頓，預期還在。於是爲了電梯內那點空間，無數聰明人競爭、掙扎。

2020年10月19日

居家辦公隱現法律雷區

克拉克：居家辦公帶來一系列法律難題，比如，企業有沒有義務爲員工提供像樣的辦公桌、電腦、寬頻，甚至供暖和照明？

2020年10月14日

疫情時期的管理類學者

希爾：管理類學者往往被認爲是紙上談兵，但新冠疫情爲他們的研究提供了豐富的素材。

2020年10月14日

歐洲高校積極孵化新創企業

美國仍然最擅長在大學孵化新公司，利用學生迸發的創意。但歐洲高校也在培育大學衍生企業方面「各顯神通」。

2020年10月13日

工作上出了錯怎麼辦？

克拉克：幹哪一行都可能犯錯，重要的是犯錯後如何處理，以及學習如何避免犯錯，新聞行業在這方面有豐厚經驗。

2020年10月13日

稅務擔憂促使倫敦金融城銀行召回滯留海外員工

由於擔心員工滯留海外工作帶來潛在的稅務負擔，倫敦金融城各大銀行正要求員工返回英國，但可以不到辦公室上班。

2020年10月12日

如何讓居家工作的員工有歸屬感？

克拉克：在新冠疫情中，管理者如何讓各自分散在家中的員工感覺不像是孤立的旁觀者？一些公司採取了聰明的做法。

2020年10月9日

東印度公司給現代企業管理的警示

希爾：英國東印度公司的故事仍爲今天提供著有益的警示——如果不受現代監管、治理和管理的約束，沒有操守的公司會如何逍遙法外。

2020年10月8日

當在家辦公開始令人厭倦

克拉克：在疫情緩解以後，我們大多數人依然希望每週至少能在家工作一兩天。然而，遠距辦公持續得越久，它就越開始變得令人厭倦。

2020年10月6日

不擅長當衆演講？現在機會來了

希爾：對於埋頭做事的人，他們的優點在視訊通話中比在會議室裏能更好地展現出來。螢幕上同樣大小的長方形是一種數字民主。

2020年10月6日

新聞人的健康哲學：來自FT的建議

英國《金融時報》的專欄作家、記者和編輯分享了健身和健康方面的心得：健身必須就近嗎？一圈接一圈地游泳是爲了什麼？

2020年10月5日

MBA畢業生招聘需求回到疫情前水準

GMAC的一項調查顯示，90%的受訪者計劃明年僱用MBA畢業生，但明年錄用的人的薪資很可能會低一些。

2020年9月30日

拒絕牛津劍橋碩士錄取是錯誤選擇嗎？

我非常喜歡見習管理會計工作，可我擔心不去攻讀牛津劍橋的俄羅斯及東歐研究碩士課程是個錯誤。我是否在拋棄一個更美好的未來？——讀者

2020年9月29日

VR技術是如何被用在招聘中的？

將沉浸式的VR體驗引入人才選拔測試，可以模擬現實場景，並在行動中更好地觀察求職者，瞭解他們的真實潛力。

2020年9月28日